こんばんは。PHTのへおです。
さて、なんだかんだであっという間に終わった旧正月。
旧正月明けは、いつも人の流れが大きく変わる時期でもあります。
今回は転職事情についてお話したいと思います。
ベトナムではこの旧正月明けがスタッフ確保の分岐点となります。
というのも旧正月明けは、キリよく心機一転の転職シーズンとなるからです。
ベトナムで経営されている方や人事の方、ベトナムの企業と取引されていらっしゃ
る企業さんにとっては悩ましい時期です。
よくある話では、旧正月で実家帰省したものの職場にはそのまま復帰しないという
ケースです。
原因は、取引先とのトラブル含め社内外から来るストレスや給与など職場環境が
主なところです。
地元ニュースによると、現在の旧正月明けの労働者の職場復帰率は90%に留まり、
残り10%は転職しているそうです。
転職先は営業や商業、サービス、縫製・革靴・飲食店・ホテル・警備・清掃など
に集中しているとのことです。
このニュース統計もあくまで現在の参考情報程度でしかありませんが、%としては
今年も高いです。
各企業で労働者が復帰しやすい職場環境を整備しているか否かで明暗が分かれる
ようです。
労働者確保は、1年の事業成否に影響するので、経営をされる方や人事担当の方は
この旧正月明けはいつも以上に要注意です。
