働き方に変化の兆しあり ｜ ベトナム王現地スタッフブログ

こんばんは。PHTのへおです。

 

今日はちょっとまじめな話です。

11月1日よりベトナムビジネスマンの働き方が変わるかもしれません。

というのも労働法に盛り込まれている給与に関する規定の修正・補足する政令が

施行されます。

 

主な点は下記になります。

・合理的なワークフローを確保すること。

・労働者の能力・経験・役職、機械設備の技術仕様・生産プロセスと合わせて

労働安全基準もクリアすること。

・労働者の大半が残業せずにクリアできる労働量であること。

・労働量の基準を正式に導入する前に試験導入を行うこと。企業各社は試験導入

予定日の15日前までに労働者に通知し、試験導入期間は3か月以内とすること。

・定期的に労働量の基準の再評価・調整を行うこと。

 

これまで問題になっていた残業や給与体系の改善が主な目的とされています。

ちなみにベトナムの時間外労働に関する規定は、

通常勤務日の時間外労働の場合、通常賃金の150%の手当を支給。

週休日の時間外労働の場合、通常賃金の200%の手当を支給。

祝日または有給休暇の時間外労働の場合、通常賃金の300%の手当を支給。

 

ベトナムは労働者保護の色が強いので、これから進出される企業さんはよく

チェックしておいた方が良さそうです。